TÜSİAD’ın İkinci Yüzyılında Cumhuriyetin Gayelerini Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ile Yakalamak Konferansı Sabancı Center’da gerçekleştirildi
Etkinliğe Silivri Escort bayan görüntü iletiyle katılan Turan San Francisco’da Silikon Vadisi’nde Türk teşebbüsçüler ve profesyonellerle birlikte olduğunu bu nedenle aktifliğe katılamadığını tabir etti
Turan yaşanan zelzelenin olumsuz tesirlerini azaltabilmek için toplumsal cinsiyete hassas Escort Silivri kriz idaresi stratejilerine öncelik verilmesi gerektiğine işaret ederek şunları kaydetti
Kamu siyasetlerinde ve özel dal hareketlerinde tüm odağımız mevcut eşitsizliklerin derinleşmesini engellemek olmalı Artık afet bölgesinde ve göç alan vilayetlerimizde Silivri Escort kız çocuklarının eğitime erişimine her zamankinden daha fazla ihtimam göstermek zorundayız Artık istihdamın dışında kalan bayanların tekrar çalışma hayatına dönebilmelerinin şartlarını oluşturmak için daha fazla efor sarf etmek durumundayız ve artık çocuk yaşta evlilik taciz bayana şiddet üzere toplumsal yaralarla gayrette çok daha hassas ve dikkatli olmak zorundayız Tam da bu nedenle ulusal seviyede elimizdeki en güçlü yasal düzenleme olan 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Bayana Karşı Şiddetin Önlenmesi Kanunu’na daha sıkı sarılmak ve en tesirli formda uygulamak zorundayız
Turan İstanbul Sözleşmesi’ne bir an evvel tekrar dönülmesi gerektiğini söz etti Sarsıntı bölgelerinde kendilerini kırılgan tarafta bırakan tüm şartlara karşın kriz anlarında bayanların birbirlerine daha güzel kenetlendiğinin de görüldüğünü belirterek Gerek bölgeye dayanak için var gücüyle çalışan bayan gönüllüler ve profesyoneller gerekse depremzede bayanlar güçlü ve dirençli halde sahadalar Afet sonrası güvenlik barınma sıhhat başta olmak üzere hayat şartlarının düzeltilmesi için karar ve istişare düzeneklerinde bayanların kelam sahibi olmalarına özel değer verilmesi gerektiğini de düşünüyoruz biçiminde konuştu
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin demokratik gelişmişlik kapsayıcı büyüme ve Sürdürülebilir Kalkınma Gayeleri bakımından vazgeçilmez bir öge olduğunu belirterek bayan istihdamının artırılmasına yönelik iş dünyasına davette bulundu Turan kelamlarını şöyle tamamladı
İş dünyası olarak şuurlu ya da bilinçsiz tüm ön yargıları ve mahzurları kendi kurumlarımızdan başlayarak kaldırmalıyız Kadın erkek tüm çalışanlarımızın farklılaşan muhtaçlıklarını çok daha dikkatli takip etmeli yeteneklerini eşit şartlarda geliştirebilecekleri takviyeleri sunmalıyız İdare şuralarında kadın erkek temsilini eşitlemek tarafında somut gayeler koymalı takip etmeli ve şeffaflıkla açıklamalıyız Kamu ve siyasetteki idare kademeleri için de eşitlik istikametinde harekete geçilmesi gerekiyor
SABANCI VAKFI OLARAK HATAY’DA ÜÇ OKUL AÇIYORUZ
Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Lideri ve Sabancı Holding İdare Heyeti Lideri Güler Sabancı da Sabancı Vakfı olarak sarsıntıdan en çok etkilenen vilayetlerin başında gelen Hatay’da 3 okul açacaklarını bildirdi
Sabancı yaraların sarılması için uzun ve güçlü bir süreç olduğunu belirterek Sahaya indiğimizde gördük ki zelzele bölgesinde en öncelikli bahislerden birisi çocukların ve öğretmenlerin okul ortamında buluşması ve eğitimin kaldığı yerden devam etmesidir Şu anda bu hususta çalışan birçok sivil toplum örgütümüz var vakıf var Biz de Sabancı Vakfı olarak alandaki öbür katkılarımızın yanında gereci çelik olan ve kalıcı halde tasarlanan 3 okulun açılışını Hatay’da 23 Nisan 19 Mayıs ve 21 Haziran üzere Cumhuriyetimizi hatırlatan ona yakışan tarihlerde yapacağımıza inanıyorum sözlerini kullandı
Cumhuriyetin birinci yüzyılında eğitimde fırsat eşitliğinin sağlanması ve bayanların toplumsal hayatta önünün açılması için çok kıymetli kazanımlar elde edildiğini aktaran Sabancı bu temellerin üstüne yeni bir yüzyıla adım atıldığını yapılan tüm samimi çalışmalara karşın bayanlar ve kız çocuklarının hala hayatın her alanında eşit pozisyonda olmadığını tabir etti
Eşitlik için birinci evvel kız çocuklarının nitelikli eğitime kavuşması ve eğitimden kopmaması gerektiğini vurgulayan Güler Sabancı şöyle konuştu
Kendi potansiyelin farkına varan bu kız çocuklarının gücünü tüm dünyaya gösterme cüretine sahip olduklarına yakından şahit olduk Bu yüzden biz yeniden yıllardır ‘bir kız çocuğu değişir dünya değişir’ diyoruz Şimdiye kadar kız çocuklarının eğitime erişimi konusunda kamu kurumları sivil toplum kuruluşlarının gayretleri sayesinde değerli kazanımlar elde edildi Küçümsemiyoruz lakin bu alanda eşitliğin sağlanması için başta aileler ve öğretmenler olmak üzere sivil toplum kamu ve iş dünyasına hala kıymetli vazifeler düşüyor
“KIZ ÇOCUKLARINI BİLİM VE TEKNOLOJİYE YÖNLENDİRMEK HERKES İÇİN KRİTİK MUVAFFAKİYET GAYESİ OLMALI”
Güler Sabancı okullaşmada eşitliği sağlamak ve niteliği artırmanın her vakit ana maksat olması gerektiğini vurgulayarak Global Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’nun 2021 datalarına nazaran ülkede yükseköğretimde STEM alanını tercih eden bayanların oranının yalnızca yüzde 14 olduğunu kız çocuklarının kendilerine STEM alanında amaçlar koyabilmesini bu alanları kendileri için fırsat olarak görebilmelerini sağlamaları gerektiğini kaydetti
Cumhuriyetin ikinci yüzyılında kız çocuklarını bilim ve teknolojiye yönlendirmek ve heveslendirmenin herkes için kritik muvaffakiyet amacı olması gerektiğine işaret eden Sabancı Şirketlerin tüm insan kaynakları siyasetleri ve sunulacak teşvikler kız çocukları için bu alanların seçiminde bir cazibeli güç olmalıdır Artık kız çocuklarının eğitim hayatına ve sonrasında istihdama etkin ve nitelikli iştiraklerini sağladığımızı görmeliyiz Nitelikli bayanların iş hayatında faal olmasının yanlışsız bir iş kararı olduğunu ben sık sık lisana getirmeye çalışıyorum diye konuştu
Sabancı Cumhuriyetin ikinci yüzyılına girerken yalnızca eşitliğin yetmeyeceğini şirketlerde kalıcı bir kültür dönüşümünün sağlanması gerektiğini vurgulayarak kelamlarını şöyle tamamladı
Eşitliğin sağlanması tek başına bayan çalışan sayısından ibaret değildir Kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturulması tüm yöneticilerin ve çalışanların da bu eşitliğe inandığı bir iklim yaratılması kaide Lakin unutmayalım ki eşitlik içi boş dilek ve temennilerle sağlanamaz Eşitliğe verilen ehemmiyet şirketlerimizde performans kültürünün bir kesimi olmalıdır Şirketlerimizin ve başkanlarımızın iş gayelerinin yanı sıra eşitlik hakkaniyet ve kapsayıcılık gayelerinin olması performansı güçlendirmemiz için kritiktir Başta terfi ve işe alım olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinde birebir niteliklere sahip adayların yarısının bayan olmasının koşul koşulması da performans kriteri olarak talep edilebilir Lakin bu sayede yetenek havuzundaki çeşitliliği sağlayabilir Bugün bu salondaki iş insanları olarak bizim bu tabloyu değiştirme gücümüz var Buralarda bize iş düşüyor ve yapabiliriz Birbirimizi daha çok teşvik edip bunları yaptırabiliriz
